异地老板欠薪，在本地能不能起诉

（一）若是普通劳务合同关系，按照“原告就被告”原则，到老板所在地法院起诉。
在这种情况下，要准备好能证明劳务关系以及欠薪事实的证据，比如劳务合同、工作记录、工资结算单等。

（二）若是劳动合同关系的欠薪纠纷，先由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地在本地，可在本地申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再在本地起诉，注意未经仲裁法院不直接受理。
准备证据时，要收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.普通劳务合同关系：遵循“原告就被告”原则，要到老板所在地法院起诉。
2.劳动合同欠薪纠纷：劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。对仲裁结果不服可起诉。若合同履行地在本地，可先在本地仲裁，不服结果再在本地起诉。未经仲裁，法院不受理劳动争议案件。

结论：
追讨老板欠薪时，劳务合同关系一般到老板所在地法院起诉；劳动合同关系的欠薪纠纷，需先经劳动仲裁，可在劳动合同履行地或用人单位所在地申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，劳动合同履行地在本地的可在本地仲裁及后续起诉。
法律解析：
在追讨欠薪情形中，不同的合同关系适用不同的处理流程。普通劳务合同关系，依据“原告就被告”原则，要到老板所在地法院起诉。而劳动合同关系的欠薪纠纷，根据相关法律，劳动争议先由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，只有经过仲裁后，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。若劳动合同履行地在本地，劳动者可在本地申请仲裁，后续对仲裁结果不满也能在本地起诉。若未经仲裁，法院不会直接受理劳动争议案件。如果大家在追讨欠薪过程中遇到复杂情况或对相关法律流程不清晰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

判断起诉地点需依据具体情况。普通劳务合同关系下，遵循“原告就被告”原则，应到老板所在地法院起诉。

若为劳动合同关系的欠薪纠纷，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地在本地，劳动者可先在本地申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在本地起诉。需注意未经仲裁，法院不直接受理劳动争议案件。

解决措施和建议如下：
1.明确自身与老板的关系，是劳务合同关系还是劳动合同关系。
2.若是劳务合同关系，准备好相关证据前往老板所在地法院起诉。
3.若是劳动合同关系，先确定劳动合同履行地，可在本地申请劳动仲裁，按仲裁程序处理纠纷。

法律分析：
（1）对于普通劳务合同关系，追讨薪资要遵循“原告就被告”原则，也就是要到老板所在地法院起诉。之所以这样规定，是为了便于法院调查取证、传唤被告等。
（2）若是劳动合同关系的欠薪纠纷，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人不服仲裁裁决，可向法院起诉。若劳动合同履行地在本地，劳动者能在本地申请仲裁，对结果不服还能在本地起诉。且未经仲裁，法院不直接受理劳动争议案件，这是因为仲裁前置程序能有效解决部分劳动纠纷，减轻法院负担。

提醒：
遇到欠薪问题，要先明确是劳务合同还是劳动合同关系，劳动合同纠纷需先仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。