半年不交社保公司应赔偿多少

法律分析：
（1）公司半年不交社保，劳动者不能直接要求赔偿具体金额，可先向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期补缴，若公司逾期不补，会被加收滞纳金。
（2）若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求公司赔偿，赔偿金额依据实际损失确定，像医疗费、生育保险待遇等。
（3）劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）向社保行政部门投诉。劳动者可向当地社保行政部门反映公司半年不交社保的情况，由社保行政部门责令公司限期补缴，若公司逾期不补，会被加收滞纳金。
（二）要求赔偿损失。若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如产生医疗费、无法享受生育保险待遇等，劳动者可要求公司根据实际损失进行赔偿。
（三）解除劳动合同并获经济补偿。劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司半年未交社保，劳动者不能直接要求赔偿金额，可向社保行政部门投诉，让其责令公司限期补缴，逾期会加收滞纳金。
2.若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求公司赔偿，赔偿金额依实际损失定，像医疗费、生育保险待遇等。
3.劳动者以公司未依法交社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

结论：
公司半年不交社保，劳动者不能直接要求赔偿具体金额，但可向社保行政部门投诉责令补缴，因未交社保受损失可要求赔偿，以未依法缴纳社保解除合同可获经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，公司有义务为劳动者缴纳社保。公司半年不交社保，劳动者直接要求赔偿具体金额通常不被支持。劳动者可先向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期补缴，若逾期不补会加收滞纳金。要是因公司未交社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像医疗费、生育保险待遇等，劳动者可要求公司根据实际损失进行赔偿。此外，劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如果遇到此类社保问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司半年不交社保，劳动者不能直接获赔具体金额，但有多种维权途径。若公司未缴纳社保，劳动者可先向社保行政部门投诉，责令公司限期补缴，逾期会加收滞纳金。
2.若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求公司按实际损失赔偿，像医疗费、生育保险待遇等。
3.劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

建议劳动者发现公司未交社保时，及时收集证据向社保行政部门投诉。若产生实际损失，准备好相关费用凭证要求赔偿。解除劳动合同时，按规定计算经济补偿并与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。