无固定期限劳动合同赔偿上限是几多

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.经济补偿月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.赔偿金有支付年限上限，无金额绝对上限，依工资和工作年限等确定。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金有支付年限上限但无金额绝对上限。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以赔偿金有支付年限上限，但由于具体金额受劳动者工资和工作年限等因素影响，并无绝对的金额上限。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

1.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除无固定期限劳动合同，减少不必要的赔偿支出。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
3.双方在签订和履行劳动合同时，应明确各自权利义务，减少纠纷发生。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）赔偿金有支付年限上限，但金额无绝对上限，具体数额取决于劳动者工资和工作年限等因素。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要注意收集工资和工作年限等相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，可先与用人单位协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。