单位不续签合同赔偿遵循什么法律

（一）若劳动合同期满，先确认单位是否维持或提高条件续订合同。若单位未这样做而不续签，劳动者可要求赔偿。
（二）计算自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿。比如工作3年，就有3个月工资补偿。
（三）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月则补偿半个月工资。
（四）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位不续签合同赔偿按《劳动合同法》执行。
2.合同期满，若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿；其他情况，单位要给劳动者经济补偿。
3.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
单位不续签合同，除维持或提高条件劳动者不同意续订的情况外，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位不续签，在非其维持或提高条件而劳动者拒绝续订的情形下，要给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到单位不续签合同补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位不续签合同赔偿需依照劳动合同法执行。在劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意的情况，单位终止固定期限劳动合同，就应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在合同期满前，明确告知劳动者是否续签及续签条件，避免不必要纠纷。劳动者应关注自身权益，若单位不依法支付补偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）单位不续签合同的赔偿受法律约束。当劳动合同期满，若单位不按维持或提高条件续约，需给劳动者经济补偿。
（2）经济补偿有明确计算方式，按劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资，如工作三年则补偿三个月工资。
（3）工作时长的折算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要留意单位续签意向，若单位不续签应及时主张补偿。不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。