劳动纠纷不经过仲裁直接起诉行不行

劳动纠纷通常不能不经过仲裁直接起诉，劳动争议适用仲裁前置程序，发生争议后应先向仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能向法院诉讼。但存在例外，若劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，无需仲裁。

为解决劳动纠纷，建议如下：
1.发生纠纷后，当事人应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁或诉讼做好准备。
2.先尝试与用人单位协商解决，协商不成再申请仲裁。
3.若符合特殊情形，可直接起诉，但要确保证据充分，符合按普通民事纠纷受理的条件。

法律分析：
（1）通常而言，劳动纠纷适用仲裁前置程序。这意味着当发生劳动争议时，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了充分发挥仲裁的专业优势，高效解决劳动纠纷。
（2）存在特殊情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷受理，无需经过仲裁。这是考虑到工资欠条的明确性和特殊性，简化了劳动者维权的流程。
（3）除法律规定的特殊情形外，劳动纠纷直接起诉，法院可能不予受理，所以要遵循法定程序解决纠纷。

提醒：遇到劳动纠纷，先判断是否属于特殊情形，不确定时建议咨询，以便选择合适维权途径。

（一）如果遇到劳动纠纷，符合正常情况的，应先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定流程参与仲裁。
（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可收集好工资欠条等证据，直接向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.通常，劳动纠纷不能不经过仲裁直接起诉。劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。
2.但有例外，若劳动者以工资欠条为证据起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理，无需仲裁。
3.除特殊情形，劳动纠纷需先仲裁，直接起诉法院可能不受理。

结论：
一般情况下，劳动纠纷不经过仲裁不能直接起诉，但存在劳动者以用人单位工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议等特殊情况可直接起诉。
法律解析：
劳动争议适用仲裁前置程序，正常发生劳动纠纷后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。不过法律也规定了例外情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，无需经过仲裁。除这些特殊情形外，直接起诉法院可能不予受理。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，或者不确定自己的情况是否属于可直接起诉的特殊情形，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。