被开除后没有赔偿应该怎么去处理

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，员工需明确表达对开除决定及赔偿问题的异议，并依据法律提出合理诉求，这能在友好的氛围中尝试解决纠纷。
（2）若协商无果，收集证据十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，可证明劳动关系及单位违法开除的事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权力对单位展开调查，责令其支付赔偿，这是借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁是法定前置程序，员工需准备好仲裁申请书和证据材料，按要求参加庭审。
（5）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，务必注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要清晰表明自己对开除决定和无赔偿的不满，按照劳动合同法规定提出合理赔偿要求。
（二）协商无果后，收集能证明劳动关系和单位违法开除的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其调查权促使单位支付赔偿。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料并参加庭审。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.与单位协商：被开除无赔偿，先和单位沟通，表明对开除及不赔偿的不满，按法律提出合理赔偿要求。
2.收集证据：若协商无果，收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系和单位违法开除情况。
3.投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。仲裁是必经程序，要准备好材料参加庭审。
4.法院诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，用司法手段维权。

结论：
被开除后无赔偿，可先与单位协商，协商不成收集证据，再向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益。当被单位开除却无赔偿时，与单位协商是第一步，劳动者可依据该法提出合理赔偿诉求。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及单位违法开除事实，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其有权调查单位并责令支付赔偿；申请劳动仲裁是法定前置程序，准备好仲裁申请书和证据参加庭审。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

被开除后无赔偿，可通过多途径维权。关键在于与单位协商、收集证据，再借助劳动监察、仲裁和诉讼等方式解决。
1.与单位协商。明确表达对开除决定和未支付赔偿的不满，依据相关法律提出合理赔偿诉求。
2.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系和单位违法开除的事实。
3.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对单位展开调查，责令其支付赔偿。
4.申请劳动仲裁。这是劳动纠纷的法定前置程序，需准备仲裁申请书和证据材料，并按要求参加庭审。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。