老板指使做事致伤由谁承担责任

老板指使做事导致员工受伤，通常老板需承担赔偿责任。个人劳务关系中，劳务提供者因劳务受损，应按双方过错担责。在员工执行工作任务受伤的提供劳务者受害责任纠纷里，老板作为劳务接受方，对劳务活动负管理、指挥和监督职责，所以一般要担责。

具体解决措施如下：
1.若因第三人致使员工受伤，员工既可以向第三人要求侵权赔偿，也能请求老板补偿，老板补偿后可向第三人追偿。
2.若员工自身对损害发生存在故意或重大过失，老板的赔偿责任可适当减轻。老板在面对这类情况时，需根据实际情形合理承担责任以保障员工权益，同时依法律规定维护自身权益。

法律分析：
（1）在老板指使做事致伤的情况下，若为个人劳务关系，依据法律规定，提供劳务者因劳务受损，会根据双方过错承担责任。老板作为接受劳务一方，因对劳务活动有管理等职责，通常需承担赔偿责任，这属于提供劳务者受害责任纠纷范畴。
（2）当因第三人原因导致员工受伤时，员工有两个索赔途径。既可以向第三人主张侵权赔偿，也能请求老板给予补偿。而老板在给予补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）如果员工自身对损害发生存在故意或重大过失的情况，老板的赔偿责任能够相应减轻。

提醒：
员工遇此类情况应及时保留证据，老板要做好劳务活动管理。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在老板指使做事时受伤，若属于提供劳务者受害责任纠纷，员工可要求老板承担赔偿责任，因老板对劳务活动有管理等职责。
（二）若因第三人原因致员工受伤，员工既可以向第三人主张侵权赔偿，也能请求老板给予补偿，老板补偿后可向第三人追偿。
（三）若员工自身对损害发生存在故意或重大过失，老板的赔偿责任可减轻。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.老板指使做事致员工受伤，通常老板担责。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.员工执行任务受伤，属提供劳务者受害责任纠纷，老板作为接受方，有管理等职责，一般要负责。
3.因第三人致伤，员工可找第三人索赔，也可让老板补偿，老板补偿后能向第三人追偿。
4.若员工自身故意或重大过失致损，可减轻老板赔偿责任。

结论：
老板指使做事致伤，一般由老板担责；若因第三人致伤，员工可向第三人索赔或让老板补偿，老板补偿后可追偿；员工有故意或重大过失可减轻老板责任。

法律解析：
在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。员工执行工作任务受伤属提供劳务者受害责任纠纷，老板作为接受劳务方，有管理等职责，通常需承担赔偿责任。当因第三人原因致员工受伤，法律赋予员工向第三人索赔或向老板请求补偿的权利，老板补偿后可向第三人追偿。若员工自身存在故意或重大过失导致损害发生，会相应减轻老板的赔偿责任。如果在劳务过程中遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。