怀孕时遭开除赔偿标准到底是什么

结论：
用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位在女职工孕期解除劳动合同，这种行为被认定为违法。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如女职工工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除需支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁维权。若大家在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位在女职工孕期解除劳动合同属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如女职工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同需支付赔偿金35000元。
为维护自身合法权益，女职工可采取以下措施：
1.与单位积极协商，明确指出单位的违法行为及应承担的赔偿责任。
2.若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期解除劳动合同，此行为违反法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以具体例子说明，若女职工工作年限和月平均工资确定，可依据上述规则算出单位应支付的赔偿金数额。
（4）劳动者面对单位违法解除合同情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议进一步咨询。

（一）若女职工遇到用人单位在孕期违法解除劳动合同，先明确自身工作年限和月平均工资，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿，再乘以二得出应得赔偿金。
（二）尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付赔偿金。
（三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年5个月，月均工资5000元，违法解除需赔35000元。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。