被拖欠工资赔偿多少金额恰当

法律分析：
（1）当被拖欠工资时，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，那么用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者还能依据相关法律解除劳动合同，在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被拖欠工资时应及时收集证据，不同的维权方式赔偿计算不同，建议咨询专业人士以选择合适方案。

（一）当遇到被拖欠工资的情况，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者还能依据劳动合同法解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.被拖欠工资，赔偿分情况定。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可依相关法律解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
被拖欠工资，赔偿分两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；二是劳动者依劳动合同法解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付时，就需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者主动依据劳动合同法解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被拖欠工资的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

被拖欠工资后，赔偿金额分情况确定。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。此外，劳动者若依据法律解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1.向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付工资。2.若单位逾期不付，要求加付赔偿金。3.考虑依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。在此过程中，注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。