公司不执行劳动仲裁结果能起诉吗

1.劳动仲裁生效后，若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
2.一般情况下，公司作为被申请人不能就仲裁结果起诉，但存在特殊情况。
3.劳动仲裁为终局裁决时，公司可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。
4.若为非终局裁决，公司可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.公司既不起诉又不履行，劳动者可申请法院强制执行。

结论：
劳动仲裁生效后公司不执行，劳动者可申请强制执行；公司通常不能起诉，但终局裁决可在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决可在十五日内向法院起诉，既不起诉又不履行的劳动者可申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁结果生效后具有法律效力，公司一般应执行。当公司不执行时，劳动者维护权益有法可依。对于公司的诉权，区分终局和非终局裁决。终局裁决，公司可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销；非终局裁决，公司能在十五日内向法院起诉。若公司既不按规定起诉又不履行仲裁结果，劳动者有权向法院申请强制执行。若遇到劳动仲裁后公司执行等相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动仲裁生效后公司不执行，劳动者可申请强制执行。公司一般不能就仲裁结果起诉，但存在特殊情况。
1.若为终局裁决，公司可在收到仲裁裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2.若为非终局裁决，公司可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
3.若公司既不起诉又不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者在公司不执行仲裁结果时，及时准备好相关材料向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。公司若对仲裁结果有异议，需严格按照法律规定的时间和程序采取相应措施。

法律分析：
（1）劳动仲裁生效后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。这是保障劳动者权益的重要途径，确保仲裁结果得以落实。
（2）一般情况下公司作为被申请人不能就仲裁结果起诉，但存在特殊情况。若为终局裁决，公司可在规定的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）若为非终局裁决，公司有十五日的时间向人民法院提起诉讼。若公司既不起诉又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
劳动者申请强制执行要注意时效，公司申请撤销或起诉需在法定期限内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动仲裁生效公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
（二）若劳动仲裁是终局裁决，公司可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（三）若为非终局裁决，公司可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）公司既不起诉又不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。