劳动合同未到期开除员工能要多少赔偿

1.劳动合同未到期，用人单位违法开除员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位能证明员工有严重违纪等法定解除情形，开除无需赔偿。
3.员工遇到这种情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议员工平时注意留存工作相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自身权益。同时，与单位协商时保持理性，争取合理赔偿。

法律分析：
（1）当劳动合同未到期，用人单位违法开除员工时，员工可获得赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位能证明员工有严重违纪等法定解除情形，开除员工无需支付赔偿。
（4）员工遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：员工要注意收集能证明劳动关系和自身权益的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工被违法开除，可按工作年限要求赔偿。工作满一年，单位要按一个月工资的两倍支付赔偿金；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资两倍的赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若单位能证明员工严重违纪等符合法定解除情形，可不支付赔偿。
（三）员工遇到这种情况，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同未到期，单位违法开除员工，要给予赔偿，赔偿为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位能证明员工严重违纪等法定解除情形，开除无需赔偿。
4.员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动合同未到期，用人单位违法开除员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位开除无需赔偿，员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同未到期时，用人单位不能随意开除员工。若违法开除，赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。但如果用人单位能证明员工存在严重违纪等法定解除情形，开除时无需支付赔偿。员工遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无法达成满意结果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。