上班14天没签劳动合同怎么赔偿

上班14天没签劳动合同通常无赔偿，法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同才支付二倍工资，14天未达起算标准。

但已形成事实劳动关系，单位应按约定支付14天劳动报酬。若单位拒绝支付工资，可采取以下措施维护权益：
1.先和单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）上班14天没签劳动合同通常没有赔偿，因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，才需支付二倍工资，14天未达起算标准。
（2）虽未签合同，但已形成事实劳动关系，单位需按约定支付这14天的劳动报酬。
（3）若单位拒绝支付工资，可先协商。协商不成，收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：工作中要留意保留能证明工作事实的证据，若遇工资纠纷，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）由于上班仅14天未签劳动合同，通常无赔偿，需等待自用工之日起满一个月，若单位仍未签合同，从满一个月起可要求支付二倍工资。
（二）单位应按约定支付14天的劳动报酬。若单位拒绝支付，先与单位协商。
（三）协商不成，收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班14天没签劳动合同，一般没有赔偿。法律规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，才要付双倍工资，14天未达起算标准。
2.虽没签合同，但已形成事实劳动关系，单位需按约定支付14天工资。
3.若单位拒付工资，先协商；协商不成，收集考勤、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
上班14天没签劳动合同通常无赔偿，但单位应支付14天劳动报酬，若拒付可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资。上班仅14天，未达到一个月的起算标准，所以通常没有赔偿。然而，劳动者与单位已形成事实劳动关系，单位有义务按照约定支付这14天的劳动报酬。如果单位拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在劳动报酬等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。