没离职工资拖欠怎么赔偿

1.用人单位在劳动者未离职时拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。若单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-与单位协商时要保留好沟通记录。
-申请劳动仲裁或投诉时，按规定流程准备好材料，积极配合相关部门工作。

法律分析：
（1）当用人单位在劳动者未离职时拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
（2）若协商不成，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则是一种具有法律效力的争议解决程序。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚。
（4）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位在劳动者未离职时拖欠工资，劳动者可先心平气和地与单位沟通协商，尝试达成解决方案。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资拖欠问题。
（四）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位未办理离职却拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额的50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位未离职时拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。单位逾期不支付工资需加付赔偿金，劳动者因单位拖欠工资解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。