半年没签合同遭辞退要怎么进行赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这里劳动者可主张五个月的双倍工资差额，这是对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。该劳动者工作半年以上，能获得两个月工资的赔偿金，这是对用人单位违法解除劳动关系的制裁。
（3）劳动者维权时可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）可主张五个月双倍工资差额。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，要每月付二倍工资。
（二）若单位违法辞退，可获两个月工资赔偿金。经济补偿按工作年限算，半年以上不满一年按一年计，违法辞退赔偿金是经济补偿二倍。
（三）先和单位协商赔偿，协商不成收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。可主张五个月双倍工资差额。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算。工作超半年，能获两个月工资赔偿金。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张五个月双倍工资差额；若单位违法辞退，工作半年以上的劳动者可获两个月工资的赔偿金。劳动者可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，若用人单位违法辞退劳动者，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。在此情况下，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，如协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资；违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金。此情形下可主张五个月双倍工资差额，工作半年以上能获两个月工资赔偿金。
2.解决措施和建议：
-先和单位协商赔偿事宜，争取和平解决纠纷。
-若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
-凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。