实习期工资不得低于多少

1.劳动关系下试用期实习，受《中华人民共和国劳动合同法》约束，工资有明确下限，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，这保障了试用期劳动者的基本权益。
2.在校学生实习，法律未明确规定工资下限，实习报酬通常由双方协商确定，不过要遵循公平合理原则。若实习协议有报酬约定，单位必须按约定支付。

解决措施和建议：
1.对于劳动关系试用期实习员工，要清楚自身权益，若工资未达标准可与单位沟通，沟通无果可通过劳动监察等途径维权。
2.在校实习学生在签订实习协议时，应与单位明确报酬，避免后续纠纷。若单位不按约定支付，可先协商，协商不成可寻求学校帮助调解。

法律分析：
（1）劳动关系下的实习，也就是劳动者处于试用期时，依据相关法律，试用期工资有明确规定。不仅不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这样能保障劳动者在试用期间的基本权益。
（2）在校学生的实习，目前法律没有明确工资下限。不过实习报酬一般由双方协商确定，且要遵循公平合理原则。要是实习协议里有报酬约定，单位就得按照约定支付，这体现了契约精神和对学生权益的保护。

提醒：
劳动关系试用期要关注工资是否符合法定标准；在校学生实习时应签订明确报酬的协议，遇问题可咨询。

（一）对于劳动关系下试用期实习
劳动者应明确知晓自身工资权益，若发现试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或低于用人单位所在地最低工资标准，可与用人单位协商要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）对于在校学生实习
学生在实习前应与单位签订实习协议，明确约定报酬。若单位不按协议支付报酬，学生可先与单位沟通，要求其履行协议。若沟通无果，可向学校反映，请求学校协助处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.劳动关系下的实习，劳动者处于试用期，按劳动合同法，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
2.在校学生实习，法律没明确工资下限。实习报酬一般由双方协商，要遵循公平合理原则。若协议有约定报酬，单位就得按约定支付。

结论：
劳动关系下试用期实习工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准；在校学生实习法律未明确工资下限，报酬协商确定，有协议约定的单位要按约定支付。
法律解析：
对于劳动关系下的试用期实习，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，这是为了保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位压低试用期工资。而在校学生实习由于其特殊性，法律未规定工资下限，但遵循公平合理原则，若双方在实习协议中约定了报酬，单位就应按约定履行支付义务，这体现了契约精神。若在实习工资方面遇到问题，无论是劳动关系下的试用期实习还是在校学生实习，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。