不同意单位安排调岗应该做些什么

1.不同意调岗，先和单位协商，说明调岗对自己工作生活的不利，要求按原合同履行，保留好聊天记录、邮件等证据。
2.协商无果，向单位发书面异议书，明确表达不同意及理由，正常在原岗位出勤，别去新岗位，以免被认定默认调岗。
3.若单位因不服从调岗解除合同，属违法。劳动者收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
不同意单位调岗，可先协商，协商不成发书面异议书并正常在原岗位出勤，单位违法解除合同可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。所以当不同意单位调岗时，先与单位协商并保留证据是合理的维权开端。若协商无果，发送书面异议书并坚守原岗位，能避免被认定默认调岗。而单位若以不服从调岗解除合同，违反了法律规定，属于违法解除。此时劳动者收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金，以维护自身合法权益。如果在处理调岗问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.不同意单位调岗，应先和单位协商表达意见，说明调岗不利影响并要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等书面证据。
2.协商不成，向单位发书面异议书明确反对调岗并阐明理由，正常在原岗位出勤，不去新岗位报到，防止被认定默认调岗。
3.若单位因不服从调岗解除合同，属违法解除。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

建议劳动者在整个过程中保持冷静理智，严格按法律规定和程序处理，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。劳动者不同意调岗时，先与单位协商是合理且必要的步骤，保留书面证据能在后续可能的纠纷中作为有力支撑，证明自己曾表达过反对意见。
（2）协商不成后发送书面异议书，清晰表明立场和理由，这是明确维护自身权益的体现。正常在原岗位出勤，可避免因行为被误解为默认调岗，保障自身合法权益不被侵害。
（3）单位以不服从调岗解除劳动合同，若未经合法程序和合理理由，属于违法解除。劳动者收集相关证据后，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益，要求继续履行合同或获得赔偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
处理调岗纠纷时，证据收集要全面准确。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，清晰表达不同意调岗，说明调岗对工作和生活的不利影响，要求按原合同履行，保留聊天记录、邮件等书面证据。

（二）协商不成，向单位发书面异议书，明确不同意调岗并阐明理由，正常在原岗位出勤，不去新岗位报到。

（三）若单位以不服从调岗解除合同，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。