公司强制加班，员工能马上辞职吗

结论：
公司强制加班，员工可以马上辞职并要求经济补偿。
法律解析：
法律规定，用人单位以特定手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。公司强制加班属于强迫劳动，侵犯了员工合法权益。员工在辞职后能按自己在本单位的工作年限，以每满一年获一个月工资的标准获得经济补偿。同时，员工要保留好加班通知、考勤记录等公司强制加班的证据，以便后续维权。若遇到公司强制加班的情况不知如何处理，可向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司强制加班，员工有权立即辞职并要求经济补偿。法律规定，用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。公司强制加班属于强迫劳动，侵害员工权益，员工辞职符合法律赋予的权利。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：一是及时辞职，不必继续忍受强制加班的不合理安排；二是要求经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年可获一个月工资的补偿；三是注意保留证据，如加班通知、考勤记录等，这些证据可在后续维权时起到关键作用，帮助员工顺利主张自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司强制加班，员工可依据法律规定马上辞职。当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况时，劳动者能立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
（2）公司强制加班属于强迫劳动，这侵害了员工的合法权益。员工在辞职后，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工要保留好公司强制加班的证据，像加班通知、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

提醒：
员工遇到公司强制加班情况，务必保留好相关证据。不同案件情况不同，若需精准分析，可咨询进一步了解。

（一）员工面临公司强制加班，可依据法律立即解除劳动合同且无需事先告知公司。这是因为公司强制加班属于强迫劳动，侵害员工合法权益。

（二）辞职后可要求公司支付经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）员工要保留好公司强制加班的证据，像加班通知、考勤记录等，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.若公司强制加班，员工有权立即辞职。法律规定，用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解约，无需提前告知。
2.公司强制加班属强迫劳动，侵害员工权益。辞职后，员工能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.员工要保留好加班通知、考勤记录等强制加班证据，用于后续维权。