单位辞退员工会有哪几种赔偿

（一）单位合法辞退且无需补偿情况，单位应留存员工不符合录用条件、严重违反规章制度等相关证据，如考核记录、违规通知等，避免后续纠纷。
（二）单位合法辞退需支付经济补偿时，要准确计算员工工作年限和工资标准，及时与员工沟通支付事宜，并保留支付凭证。
（三）单位违法辞退需支付赔偿金，应尽快与员工协商赔偿事宜，按照经济补偿标准二倍支付赔偿金，积极化解矛盾。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位辞退员工赔偿分三种情况：
1.合法辞退无需补偿：员工试用不符条件、严重违纪等，单位不用赔偿。
2.合法辞退需给补偿：因客观情况合同无法履行、经济性裁员等，按工作年限，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.违法辞退要付赔偿：辞退不符法律规定，按补偿标准两倍赔偿。

结论：
单位辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退且无需补偿、合法辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需补偿。而单位因客观情况变化导致劳动合同无法履行、经济性裁员等合法辞退情形，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来支付经济补偿。若单位辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在遇到单位辞退相关法律问题时，难以判断自身情况适用哪种赔偿情形，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位辞退员工赔偿分三种情形。合法辞退且无需补偿，当员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度时，单位无需赔偿或补偿。合法辞退需支付经济补偿，像因客观情况变化致合同无法履行、经济性裁员等情况，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付赔偿金，若单位辞退行为不合法，要按经济补偿标准的二倍赔偿。

解决措施与建议：
1.单位应完善规章制度，明确录用条件和违规情形，合法辞退员工。
2.遇到需支付经济补偿的情况，单位要及时准确计算补偿金额并支付。
3.员工若认为单位辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）单位合法辞退且无需补偿时，若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位可依法解除劳动关系，无需给予赔偿或补偿，这是对单位正常管理秩序的维护。
（2）单位合法辞退需支付经济补偿的情形，像客观情况变化致合同无法履行、经济性裁员等，单位要依据员工工作年限给予相应补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了员工的一定权益。
（3）单位违法辞退需支付赔偿金，若辞退行为不合法，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿员工，这是对单位违法行为的约束。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退性质，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。