辞退员工工资非得下个月发放吗

（一）用人单位辞退员工时，应尽量按法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（二）若双方有关于工资支付时间的合法约定，按约定执行。
（三）若没有约定，单位拖延到下个月发工资，劳动者可先与单位协商要求及时支付。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.辞退员工工资不一定要等到下个月发放。按照法律，单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资。
2.要是单位和员工另有合法约定，按约定时间发工资也没问题。
3.没有约定，单位以等下个月发工资为由拖延，就是违法。
4.员工遇到这种情况，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
辞退员工工资不一定要下个月发放，可按法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清，也可依双方合法约定支付。
法律解析：
根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上需一次性付清劳动者工资。不过，若用人单位与劳动者有合法的支付时间约定，那么按约定支付工资也是被允许的。但要是没有约定，单位以要到下个月发放为借口拖延支付工资，就违反了法律规定。在此情况下，劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

辞退员工工资不一定要下个月发放。法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。若双方依法另有约定，按约定时间支付工资是合法的。但没有约定却以需到下个月发放为由拖延支付，则属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位拖延支付工资情况，可先与单位协商，明确指出法律规定，要求其及时支付工资。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.还可通过申请劳动仲裁等途径，借助法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，所以辞退员工工资并非一定要下个月发放。
（2）若用人单位与劳动者有关于工资支付时间的合法约定，那么按约定支付工资是可行的。
（3）若没有约定，单位以要到下个月发放工资为由拖延，就违反了法律规定。
（4）当劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决，要求其及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

提醒：劳动者要留意工资支付约定，遇到单位违法拖延工资，应及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。