合同解除不足半年赔偿金是多少

结论：
合同解除不足半年赔偿金分违法和合法解除两种情况，违法解除赔一个月工资，合法解除符合补偿情形赔半个月工资，不符合则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满半年，支付半个月工资经济补偿，赔偿金就是一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。合法解除且符合支付经济补偿情形，工作不足半年支付半个月工资经济补偿，不符合支付情形则无需支付。如果在合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同解除不足半年赔偿金分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
合法解除时，若符合支付经济补偿情形，工作不足半年支付半个月工资经济补偿；若不符合支付情形，则无需支付。
建议用人单位严格依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权，可与单位协商或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）合同解除不足半年的赔偿金需区分违法解除与合法解除情况。当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满半年的，支付半个月工资经济补偿，赔偿金即为一个月工资。
（2）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
（3）若为合法解除且符合支付经济补偿情形，工作不足半年支付半个月工资的经济补偿；若不符合支付情形，则用人单位无需支付。

提醒：
劳动者遇到合同解除情况时，要准确判断解除性质，保留好工资等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若合同违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资算，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
（二）若合同合法解除且符合支付经济补偿情形，工作不足半年支付半个月工资的经济补偿。
（三）若合同合法解除但不符合支付情形，用人单位无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同解除不足半年，赔偿金分情况定。违法解除时，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金是一个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。
2.合法解除且符合补偿情形，工作不足半年付半月工资补偿；不符合情形则无需支付。