被迫解除劳动合同是否需双倍赔偿

法律分析：
（1）被迫解除劳动合同在法定情形下，用人单位需支付经济补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可被迫解除合同，单位应给予补偿。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）双倍赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。被迫解除劳动合同是劳动者行使法定解除权，并非单位违法解除，所以一般是经济补偿而非双倍赔偿。

提醒：
劳动者遇到被迫解除劳动合同情况，要注意保留相关证据。不同案情对应补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者被迫解除劳动合同，应收集好相关证据，如用人单位未提供劳动保护的照片、未及时支付报酬的工资记录、未缴纳社保的证明等，以保障后续维权时有据可依。
（二）与用人单位就经济补偿事宜进行协商，明确告知其应按照法律规定支付经济补偿，协商过程可进行录音。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被迫解除劳动合同，符合法定情形时，用人单位要支付经济补偿，而非双倍赔偿。
2.若用人单位未按约定提供劳动保护、未及时付酬、未依法缴社保等，劳动者被迫解约，单位需按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
3.双倍赔偿用于单位违法解约或终止合同，被迫解约是劳动者行使法定权利，非单位违法解除，所以一般给经济补偿。

结论：
被迫解除劳动合同，符合法定情形时用人单位需支付经济补偿，而非双倍赔偿。
法律解析：
若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。双倍赔偿一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。劳动者被迫解除劳动合同是行使法定解除权，并非用人单位违法解除，所以通常是支付经济补偿。如果遇到类似的劳动纠纷，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议。

被迫解除劳动合同，若符合法定情形，用人单位支付经济补偿而非双倍赔偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

双倍赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。劳动者被迫解除劳动合同是行使法定解除权，并非用人单位违法解除，所以一般是经济补偿而非双倍赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位存在法定情形时，可收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，通过合法途径维护权益。
2.用人单位应依法履行义务，避免出现需支付经济补偿的情况。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。