上诉后能申请劳动仲裁吗

1.上诉和劳动仲裁是不同程序，上诉是对一审判决不服向上一级法院诉讼，表明案件进入审判阶段；劳动仲裁是劳动争议诉讼前置程序。
2.案件上诉至法院意味着已过劳动仲裁和一审，不能再申请劳动仲裁，遵循一事不再理原则，同一争议不可重复仲裁。
3.若对法院二审结果不服，可通过审判监督程序申请再审。

建议如下：
1.劳动者在遇到劳动争议时，应先及时申请劳动仲裁，避免错过时机。
2.若对仲裁结果不服，在规定时间内上诉至法院。
3.若对二审结果有异议，尽快启动审判监督程序申请再审。

法律分析：
（1）上诉与申请劳动仲裁属于不同程序。上诉是对一审判决不服，在规定期限内向上一级法院提起的诉讼，标志案件进入法院审判阶段。
（2）劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即劳动争议需先经仲裁，才能向法院起诉。
（3）当案件上诉至法院时，表明已完成劳动仲裁和法院一审，依据一事不再理原则，不能再申请劳动仲裁，避免对同一争议重复处理。
（4）若对法院二审结果不服，可通过审判监督程序申请再审。

提醒：遇到劳动争议要按法定程序处理，先进行劳动仲裁，仲裁后再走诉讼程序。若对终审判决不服想申请再审，要及时咨询专业人士，避免错过申请期限。

（一）若案件已上诉至法院，应继续遵循法院的审判程序，不能再申请劳动仲裁，需等待法院的最终判决。
（二）若对法院二审结果不服，可以启动审判监督程序申请再审，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

1.上诉与劳动仲裁是不同程序。上诉是对一审判决不服，在规定时间向上级法院诉讼，表明案件进入审判阶段。
2.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
3.案件上诉至法院，意味着已过仲裁和一审，不能再申请仲裁，遵循一事不再理原则。
4.若对二审结果不服，可通过审判监督程序申请再审。

结论：
案件上诉至法院后不能再申请劳动仲裁，对法院二审结果不服可申请再审。
法律解析：
上诉和劳动仲裁是不同程序。上诉是在法院一审判决后，当事人不服在规定期限内向上一级法院提起的诉讼，这表明案件已进入法院审判阶段。劳动仲裁则是劳动争议进入法院诉讼的前置程序。当案件已上诉至法院，意味着劳动争议已经过劳动仲裁和法院一审。根据一事不再理原则，同一争议不能重复通过劳动仲裁处理，所以此时不能再申请劳动仲裁。若对法院二审结果仍有异议，可通过审判监督程序申请再审。如果大家在遇到劳动争议处理程序方面有疑惑，或是对相关法律规定不太清楚，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。