老板拖欠工资怎么判决

1.劳动者遇老板拖欠工资，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。法院认定拖欠工资事实成立，会判决老板支付工资报酬，逾期不支付需加付赔偿金。若老板有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者平时注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-与老板沟通时注意方式方法，尽量协商解决。
-若协商不成，及时走法律程序，不要拖延，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资，劳动仲裁是首要的维权途径，它能相对高效地处理劳动纠纷。
（2）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，由法院进行审理和判决。一旦认定拖欠工资事实，老板需支付工资报酬。
（3）若老板逾期不支付工资，要按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。
（4）老板有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资，应先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，再向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院，如实陈述情况。

（三）若法院判决老板支付工资后，老板逾期不支付，劳动者可申请强制执行，并要求老板加付赔偿金。

（四）若老板有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令仍不支付，劳动者可向相关部门反映，追究老板的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.当老板拖欠工资，劳动者可先申请劳动仲裁维权。
2.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，若法院认定拖欠事实，会判老板支付工资。
3.老板逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.老板有能力支付却拒不支付，数额大且经责令仍不付，可能构成犯罪，轻者处三年以下徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可先仲裁，不服仲裁可起诉，老板需支付工资，逾期加付赔偿金，有能力拒不支付可能构成犯罪。
法律解析：
劳动者遇到老板拖欠工资，劳动仲裁是首要的维权途径。若对仲裁不满意，还能向法院起诉。法院一旦认定拖欠工资事实，会判决老板支付工资。若老板不按时支付，会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若老板有能力支付却拒不支付，且数额较大，经有关部门责令仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。所以，劳动者遇到此类问题，要通过合法途径维护自身权益。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士进行咨询。