半年没签合同会产生哪些后果

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者半年未签合同，可主张自第二个月起至第六个月的双倍工资差额，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）当因未签合同引发争议时，劳动者可通过收集相关证据来维护权益。工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能证实出勤工作，这些证据可用于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）对于用人单位而言，及时与劳动者补签合同是避免承担不利法律后果的有效方式，规范用工行为才能保障双方的合法权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性，用人单位应尽快补签合同，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者方面
劳动者若遇到用人单位半年未签合同，可收集工资条、银行工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以直接申请劳动仲裁，主张自第二个月起至第六个月的双倍工资差额，维护自身权益。

（二）用人单位方面
用人单位需及时与劳动者补签书面劳动合同，避免因未签合同面临支付双倍工资等不利法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。比如半年没签，劳动者能要第二个月到第六个月的双倍工资差额，这是保障劳动者权益的规定。
2.若因未签合同起争议，劳动者可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.用人单位应及时和劳动者补签合同，免得担法律责任。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资差额，若引发争议可收集证据维权，用人单位应及时补签合同。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在规定时间内不与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如半年未签合同，劳动者能主张自第二个月起至第六个月的双倍工资差额，这是为保障劳动者权益，并规范用人单位用工行为。若出现未签合同的争议情况，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。同时，用人单位应及时与劳动者补签合同，以避免承担不利法律后果。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。半年未签合同，劳动者可主张第二个月至第六个月的双倍工资差额，这一规定保障劳动者权益，规范用人单位用工。

为应对此类问题，有以下建议：
1.劳动者遇到未签合同情况，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.劳动者可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
3.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者补签书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等不利法律后果。