公司拖欠工资该怎么仲裁

结论：
公司拖欠工资可按准备材料、撰写申请书、提交申请、参加庭审、等待裁决的步骤进行劳动仲裁，不服裁决可起诉。
法律解析：
当公司存在拖欠工资的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在此过程中应先准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，为仲裁奠定基础。接着撰写包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提交并立案。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方均有权利陈述观点、提供证据。仲裁委最终依据庭审和证据作出裁决。若劳动者对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在仲裁过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

被公司拖欠工资时，劳动者可通过仲裁维权。需按以下步骤操作：
1.准备证据材料。收集身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与公司的劳动关系和工资情况。
2.撰写仲裁申请书。详细写明双方基本信息、仲裁请求，包括支付拖欠工资、经济补偿等，以及具体事实理由。
3.申请仲裁。前往当地劳动争议仲裁委员会，提交申请书和证据材料，多数情况可当场立案。
4.参加庭审。仲裁委受理后会安排开庭，届时要出席庭审，陈述事实诉求并提供证据，公司将进行答辩。
5.等待裁决。仲裁委依据庭审和证据作出裁决，若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，按流程操作，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）准备材料至关重要，各类能证明劳动关系和工资情况的证据，是支撑仲裁请求的基础，能让仲裁委清晰了解双方关系和工资拖欠状况。
（2）撰写仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，使仲裁委准确把握争议焦点和诉求。
（3）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料并当场立案，启动仲裁程序。
（4）仲裁委受理后安排开庭，双方在庭审中陈述和答辩，通过举证质证查明事实。
（5）仲裁委根据庭审和证据作出裁决，若对结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，保障自身进一步维权的权利。

提醒：
仲裁过程需确保证据真实有效，注意规定的起诉时间，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备充分证据，除常见的身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、业务往来邮件等也可作为证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）清晰撰写仲裁申请书，确保双方基本信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由详细清晰。
（三）及时前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料时注意检查完整性。
（四）积极参与庭审，提前梳理好陈述内容，确保能清晰表达事实和诉求，对公司的答辩进行合理回应。
（五）若对仲裁裁决不服，要在规定时间内准备好相关材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备材料：准备能证明和公司存在劳动关系、工资情况的证据，像身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.写仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿）和事实理由。
3.申请仲裁：去当地劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据，一般能当场立案。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，届时出席陈述事实、诉求并提供证据，公司会答辩。
5.接受裁决：仲裁委根据庭审和证据裁决，若不服可在规定时间起诉。