公司经济赔偿的标准金额是多少

结论：
公司经济赔偿分情况确定，违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金；公司破产则按工作年限标准支付经济补偿，高工资者有支付上限。
法律解析：
公司违法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。公司破产支付员工经济补偿也是按此工作年限标准。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。遇到公司经济赔偿方面的问题，每个人的情况可能不同，法律规定在实际应用中也可能有差异。若对相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且适合自身情况的法律建议。

公司经济赔偿标准因情况而异。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司破产时支付员工经济补偿，也是按上述工作年限标准计算。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.公司应明确不同情形下的赔偿标准，依法依规进行赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到公司违法情况及时维权。
3.双方可在发生纠纷时，通过协商或劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，劳动者可获得经济赔偿。其赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司破产时，支付员工经济补偿也按照工作年限标准。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到公司违法解除合同或破产情况，要留意自身工作年限及工资标准的计算，不同情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司违法解除劳动合同赔偿：
按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）公司破产支付员工经济补偿：
按工作年限标准计算。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司经济赔偿分两种情况：
1.公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司破产支付员工经济补偿，也按上述工作年限标准。工资超本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。