第三方辞退员工会补偿多少钱

（一）第三方辞退员工时，首先要明确辞退性质。若要判断是否为违法辞退，需看是否符合法定辞退情形，不符合的就可能是违法辞退，此时要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若为非过失性辞退，应支付经济补偿；过失性辞退则无需支付补偿或赔偿。
（四）计算月工资时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.第三方辞退员工补偿分情况而定。违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.非过失性辞退，要给经济补偿；过失性辞退，不用补偿赔偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
第三方辞退员工补偿情况分三种，违法辞退付二倍赔偿金，非过失性辞退付经济补偿，过失性辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
根据法律规定，员工被第三方辞退的赔偿需具体分析。违法辞退时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。非过失性辞退，单位要支付经济补偿；过失性辞退则不用补偿或赔偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如果遇到第三方辞退员工补偿方面的问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.第三方辞退员工补偿金额依具体情形而定。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.非过失性辞退要支付经济补偿，过失性辞退则无需补偿或赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.解决措施与建议：企业辞退员工前应准确判断辞退性质，确保符合法律规定。员工若遇辞退，要清楚自身权益，当权益受损可通过合法途径维权。同时，双方在处理辞退补偿问题时，可咨询专业法律人士避免纠纷。

法律分析：
（1）第三方辞退员工的补偿有多种情况。违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）非过失性辞退，需向劳动者支付经济补偿。
（3）过失性辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退性质。不同情形补偿不同，建议咨询以获取具体分析。