公司骗保可以劳动仲裁吗

结论：
公司骗保一般不能直接走劳动仲裁，应向保险监管部门举报，保险机构可通过民事诉讼维权；若劳动者权益因骗保受损，可就受损部分申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者之间的劳动争议，像劳动关系确认、合同订立履行等方面。而公司骗保是保险欺诈行为，损害的是保险机构权益，违反保险法等规定。所以通常不能直接通过劳动仲裁来处理公司骗保问题。发现公司骗保，可向保险监管部门举报，由其调查处理，保险机构也能通过民事诉讼要求公司返还骗保金并赔偿。不过，如果公司骗保影响到劳动者社保待遇等权益，劳动者可就自身权益受损部分申请劳动仲裁。若你在遇到公司骗保或自身权益相关问题时，拿不准如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司骗保一般无法直接通过劳动仲裁解决，劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者间的劳动争议，像劳动关系确认、合同订立履行等方面。
2.公司骗保是保险欺诈行为，侵害保险机构权益，违反保险相关规定。发现公司骗保，可向保险监管部门举报，由其调查处理；保险机构也能通过民事诉讼要求公司返还骗得的保险金并赔偿。
3.若公司骗保影响劳动者社保待遇等权益，劳动者可就自身受损部分申请劳动仲裁。

建议：个人发现公司骗保应及时向监管部门举报；保险机构积极通过法律途径维权；劳动者在自身权益受损时，及时收集证据申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动仲裁主要适用于解决用人单位和劳动者之间的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同的订立与履行等方面，公司骗保并不在其常规受理范围内。
（2）公司骗保是保险欺诈行为，损害了保险机构的合法权益，违反了保险法等相关法律规定。对于这种行为，可以向保险监管部门举报，由监管部门介入调查处理。
（3）保险机构若发现公司骗保，有权采取民事诉讼等法律手段，要求公司返还骗取的保险金并承担赔偿责任。
（4）若公司骗保影响到劳动者权益，如社保待遇受损，劳动者可就自身权益受侵害部分申请劳动仲裁。

提醒：发现公司骗保应及时向监管部门举报。劳动者遇自身权益受影响情况，可申请劳动仲裁，但不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若发现公司骗保，可向保险监管部门举报，由监管部门调查处理。
（二）保险机构可通过民事诉讼途径，要求公司返还骗取的保险金并承担赔偿责任。
（三）若公司骗保影响劳动者社保待遇等权益，劳动者可就自身权益受侵害部分申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国保险法》第一百七十四条规定，投保人、被保险人或者受益人有下列行为之一，进行保险诈骗活动，尚不构成犯罪的，依法给予行政处罚：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）编造未曾发生的保险事故，或者编造虚假的事故原因或者夸大损失程度，骗取保险金的；
（三）故意造成保险事故，骗取保险金的。保险事故的鉴定人、评估人、证明人故意提供虚假的证明文件，为投保人、被保险人或者受益人进行保险诈骗提供条件的，依照前款规定给予处罚。

1.公司骗保一般不能直接走劳动仲裁，劳动仲裁主要解决用人单位和劳动者间的劳动关系、合同等劳动纠纷。
2.公司骗保是保险欺诈，损害保险机构权益，违反保险法规。发现后可向保险监管部门举报，保险机构也能通过民事诉讼要求返还保险金和赔偿。
3.若骗保影响劳动者社保待遇等权益，劳动者可就受损部分申请劳动仲裁。