待岗后解除劳动合同能获多少补偿

（一）确认解除情形。明确是协商一致解除、经济性裁员等合法解除，还是用人单位违法解除，这关系到补偿还是赔偿。
（二）核算工作年限。仔细计算在本单位的工作时间，精确到月，以便确定补偿月数。
（三）统计月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资流水，含待岗工资，算出平均工资。
（四）依法维权。若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.待岗后解除劳动合同补偿依解除情形而定。若协商一致或因经济性裁员等合法原因解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.待岗工资按当地规定执行，会影响月工资计算，从而影响补偿数额。

结论：
待岗后解除劳动合同的补偿分情况而定，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金，待岗工资影响补偿数额。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因经济性裁员等合法原因解除，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法解除，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。同时，待岗期间工资按当地规定执行，其会影响月工资计算，从而影响最终补偿数额。如果遇到待岗后解除劳动合同补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

待岗后解除劳动合同的补偿依解除情形而定。若为协商一致或因合法经济性裁员等原因解除，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身权益，了解待岗及解除合同补偿规定，遇到问题及时咨询专业人士。
2.用人单位应依法依规处理解除合同事宜，避免违法解除引发赔偿。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）待岗后解除劳动合同补偿因解除情形而异。当用人单位与劳动者协商一致解除，或因经济性裁员等合法原因解除时，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。
（3）待岗期间工资按当地规定执行，其会影响月工资计算，而月工资是计算补偿数额的关键依据，所以待岗工资对最终补偿数额有重要影响。

提醒：
待岗后解除劳动合同补偿计算较复杂，不同案情补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。