不辞职离岗有什么后果？

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]你好，你有证据证明到被单位口头辞退，可以收集整理证据，写好劳动仲裁申请书，提交到当地的劳动局，主张一年两个月的经济赔偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您好，方便电话沟通吗。

[律师回复]你工作了多久？社保交了多少年

[律师回复]您的情况属于典型的未签订书面劳动合同的劳动争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作5年未签合同，用人单位已经严重违法。建议您立即收集以下证据： 1.工资转账记录、工资条等证明劳动关系的材料 2.考勤记录、工作证、工作邮件等能证明实际工作的证据 3.被辞退的相关证明（如辞退通知、聊天记录等）您可以主张以下权益： 1.要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月） 2.违法解除劳动合同的赔偿金（5个月工资） 3.补缴工作期间的社会保险建议先与用人单位协商解决，若协商不成，可在离职后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。注意保留好所有证据原件。需要提醒的是，这类案件的关键在于证明劳动关系，所以证据收集非常重要。如果方便的话，可以带着现有材料来律所当面咨询，我们帮您梳理具体维权方案。

[律师回复]您好，这边联系您解答问题

[律师回复]你好，公司以什么理由辞退你

[律师回复]如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]没有任何理由就辞退你应该是不合法

[律师回复]你好，这边是 遇到了什么纠纷呢，看具体的案情

[律师回复]你好，你工作多长时间了

[律师回复]可以主张经济补偿金。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗？，

[律师回复]关于节假日上班的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动法》第44条规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。如果单位安排加班，必须与工会和劳动者协商一致，并且支付不低于工资300%的加班费。如果单位在法定节假日强行要求上班，且没有支付法定加班费，劳动者有权拒绝。这种情况下，单位将员工未出勤视为旷工是不合法的。建议您可以： 1. 先查看劳动合同和公司规章制度中关于加班的约定 2. 保留单位要求节假日上班的通知或记录 3. 如果单位坚持按旷工处理，可以向当地劳动监察部门投诉需要注意的是，如果是调休后的工作日，或者单位安排了合理的补休，情况可能会有所不同。具体还需要结合您所在单位的实际情况来判断。