工资拖欠多久合同解除

1.若用人单位拖欠工资，劳动者能随时解除劳动合同。若单位未及时足额付酬，劳动者解除合同后，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.劳动者解除合同时，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保障自身权益。若您在实际生活中遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

用人单位拖欠工资，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益的重要规定，体现了对劳动者获取劳动报酬权利的保护。
1.经济补偿计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者解除合同时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
劳动者面对用人单位拖欠工资，要了解自身权益，通过合理合法途径解决问题，保障自己的劳动所得。

法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资的行为，即未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有随时解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在面对单位违法行为时的重要保障。

（2）用人单位在这种情况下，必须给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在该单位的工作年限而定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）劳动者若要解除劳动合同，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身的合法利益。

提醒：
在遭遇工资拖欠时，劳动者要注意保留好工作证据。不同案件情况差异大，复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可依据规定随时解除劳动合同，不用继续在该单位工作。
（二）在解除合同后，劳动者可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者解除合同时，先尝试和单位友好协商，争取和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，让相关部门来处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。