2025年公司辞退试用期员工补偿多少

法律分析：
（1）公司辞退试用期员工，补偿情况因辞退原因而异。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付补偿，这是为保障公司能筛选出符合岗位要求的员工。
（2）当出现特定情形时，公司需支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，此时按工作年限，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）若公司违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束公司的辞退行为。

提醒：
员工要留意公司辞退理由是否合理合法，公司应留存员工不符合录用条件等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工试用期间被证明不符合录用条件，公司辞退不用支付补偿，公司需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如考核结果、工作表现记录等。

（二）若因员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司辞退应支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资。公司要提供医疗证明、培训记录等相关材料。

（三）若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集公司违法辞退的证据，如不合理的辞退理由、未按程序辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退试用期员工是否补偿及补偿多少，取决于辞退原因。
2.若员工试用期间不符合录用条件，公司辞退无需补偿。
3.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；或不能胜任工作，经培训调岗仍不能胜任，公司辞退应支付经济补偿，不满半年支付半月工资。
4.公司违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司辞退试用期员工是否补偿及补偿多少，取决于辞退原因。不符合录用条件辞退无需补偿；因员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形辞退需支付半个月工资经济补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期间被证明不符合录用条件时，公司辞退无需支付补偿，这是为保障公司能筛选出合适员工。而在员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的情况下，公司辞退应支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退试用期员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，劳动关系复杂多样，若遇到公司辞退试用期员工补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司辞退试用期员工的补偿情况取决于辞退原因。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付补偿。
2.若因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作，公司辞退应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.若公司违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司在辞退试用期员工时，严格依据法律规定和事实情况进行操作，避免违法辞退。员工若遇到公司不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。