被辞退去哪里问补偿金怎么计算

法律分析：
（1）向用人单位人力资源部门咨询是较为直接的方式，他们熟悉本单位内部关于辞退补偿的规定与计算方法，能给出贴合单位实际的解答。
（2）当地劳动保障监察机构承担着监督劳动法律法规执行的职责，具备专业的法律知识，可提供准确且符合法律规定的补偿金计算方式解答。
（3）劳动争议调解仲裁机构在处理劳动纠纷方面经验丰富，对于辞退补偿金的计算有深入的了解和实践，能提供具有权威性的意见。
（4）公共法律服务热线提供免费的法律咨询服务，方便快捷，能及时为被辞退者答疑解惑。

提醒：
被辞退者要注意收集劳动合同、工资条等证据，且不同案情的补偿金计算和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想了解被辞退补偿金计算方式，可按以下途径咨询：
1.向用人单位的人力资源部门询问，他们熟悉本单位辞退补偿规定和计算方法。
2.向当地劳动保障监察机构咨询，其监督劳动法律法规执行，能给出专业解答。
3.向当地劳动争议调解仲裁机构咨询，这类机构处理劳动纠纷，在补偿金计算方面经验丰富。
4.拨打公共法律服务热线，获取免费法律咨询。

（二）需收集好劳动合同、工资条等相关证据，利于准确计算补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被辞退后想了解补偿金计算方式，可通过以下途径咨询：
1.向用人单位的人力资源部门咨询，他们熟悉本单位的辞退补偿规定和计算方法。
2.向当地劳动保障监察机构咨询，他们负责监督劳动法规执行，能提供专业解答。
3.向当地劳动争议调解仲裁机构咨询，他们处理劳动纠纷，有丰富的补偿金计算经验。
4.拨打公共法律服务热线，可获取免费咨询服务。
同时，要收集好劳动合同、工资条等证据，便于准确计算补偿金。

结论：
被辞退想了解补偿金计算方式，可向用人单位人力资源部门、当地劳动保障监察机构、当地劳动争议调解仲裁机构咨询，也可拨打公共法律服务热线，同时要收集好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位辞退员工可能涉及经济补偿。用人单位的人力资源部门熟悉本单位的辞退补偿规定，能提供初步的计算方式。当地劳动保障监察机构负责监督劳动法律法规的执行，具备专业知识，可提供准确解答。当地劳动争议调解仲裁机构处理众多劳动纠纷，在辞退补偿金计算方面经验丰富。公共法律服务热线能提供免费的法律咨询服务。收集劳动合同、工资条等相关证据，有助于准确确定工作年限、工资水平等，从而准确计算补偿金。如果在了解辞退补偿金计算方式过程中遇到疑问，或者对补偿金额有异议，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被辞退时了解补偿金计算方式可通过多种途径咨询。可向用人单位人力资源部门、当地劳动保障监察机构、当地劳动争议调解仲裁机构咨询，还能拨打公共法律服务热线获取免费咨询。

具体建议如下：
1.优先向用人单位人力资源部门询问，他们熟悉本单位辞退补偿规定与计算方法。
2.若对单位答复存疑，可向当地劳动保障监察机构咨询，其负责监督劳动法律法规执行，能提供专业解答。
3.也可向当地劳动争议调解仲裁机构咨询，该机构处理劳动纠纷，在辞退补偿金计算方面经验丰富。
4.拨打公共法律服务热线获取免费法律咨询。
同时，收集好劳动合同、工资条等相关证据，利于准确计算补偿金。