劳动仲裁要什么材料证据

申请劳动仲裁需做好材料和证据准备。应提交书面仲裁申请，包含双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备申请人身份证复印件和用人单位工商登记信息。

关键证据方面，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、证人证言等也可证明。若主张加班工资，要提供考勤记录、加班通知等加班证据；要求工伤赔偿，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。

为保证仲裁顺利进行，提供的证据要真实合法且与仲裁请求相关，还要按被申请人人数提供副本。

建议在申请前仔细核对材料和证据的完整性与准确性。收集证据时，注意合法性，可采用合法手段如拍照、录音等。准备材料时，提前了解用人单位工商登记信息获取渠道，确保申请高效进行。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁，材料准备是基础。书面仲裁申请需明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构清晰了解争议核心。申请人身份证复印件用于确认身份，用人单位工商登记信息可确定其主体资格。
（2）证据在劳动仲裁中至关重要。劳动合同是证明劳动关系的有力武器，但没有它也不意味着无法维权，工资支付凭证、社保缴费记录等也可作为替代证据。
（3）若涉及加班工资或工伤赔偿，需针对性地提供相关证据。主张加班工资要有考勤记录等，要求工伤赔偿则需工伤认定决定书等。
（4）证据要真实合法且与仲裁请求相关，同时按被申请人人数提供副本，以确保仲裁程序顺利进行。

提醒：
证据收集要及时全面，确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进行具体分析。

（一）材料准备
1.提交书面仲裁申请，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.准备申请人身份证复印件。
3.获取用人单位工商登记信息。

（二）证据准备
1.优先提供劳动合同，作为证实劳动关系的直接证据。
2.若没有劳动合同，可准备工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、证人证言等。
3.主张加班工资时，提供考勤记录、加班通知等加班证据。
4.要求工伤赔偿，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。
5.确保证据真实合法且与仲裁请求相关，按被申请人人数提供副本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.申请劳动仲裁要准备材料和证据。材料有书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，还有申请人身份证复印件、用人单位工商登记信息。
2.关键证据方面，劳动合同可直接证明劳动关系。没有合同，工资支付凭证等也能证明。
3.主张加班工资，要提供考勤记录等加班证据；申请工伤赔偿，需工伤认定决定书等。
4.证据要真实合法且和仲裁请求相关，按被申请人数量提供副本。

结论：
申请劳动仲裁要准备必要材料和证据，材料包括书面仲裁申请、申请人身份证复印件和用人单位工商登记信息，证据要能证明劳动关系及相关诉求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁时书面仲裁申请是必备材料，它能清晰表明双方信息、仲裁请求及事实理由。申请人身份证复印件用于确认身份，用人单位工商登记信息便于明确仲裁对象。劳动合同是证明劳动关系的关键直接证据，若没有，则工资支付凭证、社保缴费记录等也有证明效力。当主张加班工资或工伤赔偿时，对应的考勤记录、加班通知、工伤认定决定书等证据能支撑诉求。提供的证据需真实合法且与仲裁请求相关，并且要按被申请人人数提供副本。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若在准备材料和证据过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保仲裁申请顺利进行。