辞退员工不提前30天通知应该怎么做

（一）用人单位无过失性辞退员工未提前30天通知，要额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，金额按该劳动者上一个月工资确定。
（二）用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退员工未提前30天通知，要担责。无过失性辞退时，需额外付一个月工资作“代通知金”，按员工上月工资定标准。
2.用人单位要按员工工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
辞退员工未提前30天通知，无过失性辞退时用人单位要额外支付一个月工资作为“代通知金”，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退时劳动者可要求继续履行合同，无法履行则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在辞退员工时若未提前30天通知，在无过失性辞退情形下，需额外支付劳动者一个月工资即“代通知金”，标准为该劳动者上一个月的工资。并且，还应根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，当合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的辞退行为。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工未提前30天通知需担责。无过失性辞退时，要额外支付一个月工资作“代通知金”，标准为劳动者上一个月工资。
2.除代通知金外，用人单位还需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，辞退员工提前30天通知，避免不必要的法律风险和经济损失。若需辞退员工，应准确计算代通知金和经济补偿。劳动者遇到违法辞退情况，要积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工未提前30天通知，若为无过失性辞退，需额外支付一个月工资作为“代通知金”，标准是劳动者上一个月工资。
（2）除“代通知金”外，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工时应提前做好通知安排，避免额外支付“代通知金”。劳动者遇到被辞退情况，要注意区分辞退性质，维护自身合法权益，情况复杂时可咨询进一步分析。