对于员工不续签合同有哪些处理法

法律分析：
（1）当劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿义务，但要出具终止证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移。
（2）若用人单位降低约定条件，员工不续签致合同终止，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）员工在合同到期前明确不续签，用人单位可提前安排工作交接，保障工作正常进行。

提醒：员工遇到合同续签问题，要留意用人单位是否降低约定条件；用人单位应规范操作，避免因处理不当引发劳动纠纷，不同情况处理有别，建议咨询专业分析。

（一）用人单位维持或提高条件续签，员工不续签
劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。此时用人单位要在终止合同时出具证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

（二）用人单位降低条件续签，员工不续签
劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）员工提前明确不续签
用人单位可提前做好工作交接安排，保证工作正常开展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工不续签合同，处理方式如下：
1.合同期满，单位维持或提高条件续签，员工拒签，合同终止，单位无需补偿，仅需出具证明并在十五日内办理档案和社保转移。
2.单位降低条件续签，员工不签，合同终止，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
3.员工提前明确不续签，单位可提前安排工作交接，保障工作正常进行。

结论：
员工不续签合同分情况处理，用人单位维持或提高条件员工不续签，无需支付补偿；降低条件员工不续签，需支付补偿；员工提前明确不续签，单位可提前安排交接。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，劳动合同正常终止，用人单位仅需在终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。若用人单位降低约定条件，员工不续签导致合同终止，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工在合同到期前明确不续签，用人单位可提前安排工作交接，保障工作正常进行。如果大家在遇到员工合同续签等相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

员工不续签合同的处理需分情况。若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，只需在终止合同时出具证明，15日内办理档案和社保关系转移。

若用人单位降低约定条件，员工不续签，劳动合同也终止，但单位要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工在合同到期前明确不续签，单位可提前安排工作交接，保证工作正常开展。

建议用人单位在合同到期前与员工充分沟通，明确续订意向。若员工不续签，按规定及时办理相关手续。若需支付经济补偿，应按时足额支付，避免劳动纠纷。