当劳动合同无效赔偿标准具体是多少

（一）用人单位方面：当因用人单位原因导致劳动合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。要是造成劳动者损害，需比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿损失。若导致劳动者工资收入损失，按劳动者本人应得工资收入支付，同时加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。

（二）劳动者方面：若劳动者过错致使合同无效，给用人单位造成如招聘费用、培训费用等损失，劳动者需根据实际损失承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.劳动合同无效致对方受损，有过错方担责，但无统一赔偿标准。
2.用人单位致合同无效，劳动者已付出劳动，单位按同岗或相近岗位报酬付薪。造成劳动者损害，按解除合同经济补偿标准赔偿。工资损失按应得工资支付，加付一定比例赔偿费。
3.劳动者过错致合同无效，给单位造成招聘、培训等损失，按实际损失赔偿。

结论：
劳动合同被确认无效，有过错方需对受损方承担赔偿责任，用人单位和劳动者过错致合同无效的赔偿情形和方式不同。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同无效且造成损害时，有过错方担责，但无统一赔偿标准。若因用人单位导致合同无效，劳动者付出劳动，用人单位要参照同岗位报酬支付工资；造成劳动者损害的，按解除合同经济补偿标准赔偿，如工资损失，需支付应得工资并加付一定比例赔偿费用。若因劳动者过错致合同无效，给用人单位造成招聘、培训等费用损失的，劳动者要按实际损失赔偿。在实际生活中，遇到劳动合同无效赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动合同被确认无效且造成损害时，有过错方需担责，但缺乏统一赔偿标准。
1.用人单位过错致合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照同岗或相近岗位劳动报酬支付工资。若造成劳动者损害，要按违反和解除劳动合同经济补偿金标准赔偿。比如导致工资收入损失，需支付应得工资并加付一定比例赔偿费用。建议用人单位加强合同审核，避免因自身过错导致合同无效。
2.劳动者过错致合同无效，给用人单位造成招聘、培训等费用损失的，需按实际损失赔偿。劳动者应提升法律意识，签订合同时仔细审查。

法律分析：
（1）劳动合同被确认无效且造成对方损害时，需由有过错方承担赔偿责任，不过目前法律没有统一的赔偿标准。
（2）当因用人单位原因致使合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。若对劳动者造成损害，需比照相关经济补偿金支付标准赔偿。例如造成工资收入损失，不仅要支付应得工资，还要加付一定比例赔偿费用。
（3）若因劳动者过错导致合同无效并给用人单位造成损失，像招聘、培训费用等，劳动者需根据实际损失承担赔偿责任。

提醒：
双方在签订劳动合同时应确保合同合法有效，避免因自身过错导致合同无效而承担赔偿责任。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士具体分析。