被迫终止劳动关系赔偿标准数额是多少

法律分析：
（1）当劳动者被迫终止劳动关系时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到被迫终止劳动关系情况时，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算被迫终止劳动关系赔偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作年限满一年，每一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（二）明确劳动者月工资，是其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）最后将经济补偿数额乘以二得到赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等内容。

1.若用人单位迫使劳动者终止劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
被迫终止劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者被迫终止劳动关系时，用人单位要承担相应赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年，月平均工资5000元，赔偿金就是30000元。在实际生活中，劳动关系复杂多样，遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位迫使劳动者终止劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.对于劳动者，要注意收集被迫终止劳动关系的证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权。
3.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免因违法解除支付高额赔偿金。在解除劳动合同时，严格按照法律规定计算经济补偿和赔偿金。
4.双方若对赔偿金额有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。