签了待岗可以劳动仲裁吗

签了待岗协议后，在法定情形下劳动者可申请劳动仲裁。若协议签订违背劳动者真实意思，像被胁迫、欺诈，或者协议内容违法，劳动者可主张其无效或部分无效，进而申请仲裁。若待岗时用人单位未按协议支付工资、缴纳社保，损害劳动者权益，劳动者同样能申请仲裁维权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，签订协议时仔细审查，避免陷入不利局面。
2.若遭遇权益受损情况，及时收集证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等。
3.准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）待岗协议的签订需基于双方真实意思表示且内容合法。若存在被胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况，或者协议内容违法，劳动者可主张协议无效或部分无效，进而通过劳动仲裁维护自身权益。
（2）待岗期间，用人单位有按协议约定支付工资报酬、缴纳社保等义务。若用人单位未履行这些义务，损害了劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁来维权。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断待岗协议是否有效。若签订时存在被胁迫、欺诈等违背真实意思的情况，或协议内容违法，可主张协议无效或部分无效，进而申请劳动仲裁。
（二）关注用人单位履行情况。待岗期间，若用人单位未按协议支付工资报酬、缴纳社保等损害劳动者权益，劳动者应及时申请劳动仲裁维权。
（三）做好申请准备。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1.签待岗协议后，符合法定情形可申请劳动仲裁。
2.若协议是被胁迫、欺诈签订，或内容违法，劳动者可主张无效并申请仲裁。
3.待岗时单位未按约定支付工资、缴纳社保，劳动者可申请仲裁维权。
4.申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。

结论：
签了待岗协议后在特定法定情形下可以申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
依据法律规定，当待岗协议因违背真实意思（如胁迫、欺诈等）签订，或协议内容违法时，协议可能无效或部分无效，受损害的劳动者可申请劳动仲裁。同时待岗期间若单位未按协议支付工资报酬、缴纳社保等损害劳动者权益，劳动者也能申请仲裁维权。在申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据等材料，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若遇到与待岗协议相关的法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。