单位合同期满不续签赔偿金额怎么算

（一）确认工作年限：劳动者要明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（三）与单位协商：依据工作年限和月工资，与单位协商经济补偿事宜，争取自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位合同期满不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
单位合同期满不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准与劳动者月工资、工作时长相关。
法律解析：
依据法律规定，单位合同期满不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年，月工资正常，单位就应支付三个月工资作为经济补偿。如果遇到合同期满单位不续签，不清楚经济补偿具体计算方式或自身权益是否被侵害等情况，可向专业法律人士咨询。

单位合同期满不续签，应向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，以月工资为标准计算。
1.计算标准：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。
建议单位严格按规定执行，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位在合同期满不续签时，需给予劳动者经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿，不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询以获准确分析。