辞退所给赔偿金最高赔付数额是多少

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和工资水平、工作年限的相关证据。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法辞退行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
3.赔偿金无绝对最高限额，要结合当地工资、工作年限和工资水平确定。

结论：
用人单位违法辞退劳动者需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿金无绝对最高数额限制，要结合当地职工月平均工资、劳动者工作年限和工资水平确定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法辞退劳动者时，赔偿金以经济补偿为基础，按二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过这并不意味着赔偿金有绝对最高数额限制，因为其受当地职工月平均工资、劳动者工作年限和工资水平等多种因素影响。如果遇到用人单位违法辞退及赔偿金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法辞退劳动者需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

1.对于普通工资劳动者，赔偿金会随工作年限增加而增多，无绝对最高数额限制。解决措施是劳动者要留存好工作年限、工资等相关证据，以便合法维权。
2.对于高工资劳动者，虽有支付标准和年限限制，但也需结合当地情况确定赔偿金。建议劳动者了解当地工资标准政策，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）赔偿金数额并非固定不变，它受当地职工月平均工资、劳动者工作年限及工资水平等因素影响，不存在绝对的最高数额限制。

提醒：
劳动者遇到违法辞退情况，要留意自身工作年限、工资水平及当地职工月平均工资等关键信息。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。