过年欠工资怎么追回

结论：
过年被欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追回工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年时若被欠工资，劳动者可先与用人单位协商，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要善于运用这些合法途径，维护自身工资权益。若在维权过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

过年被欠工资可通过合法途径有效维权。

1.与用人单位自行协商是首要选择，协商时保留聊天记录等证据，这能为后续维权提供依据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时收集和保存证据，遇到问题冷静应对，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供支持。这是一种相对温和且直接的方式，有助于双方友好解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，保障劳动者的基本权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法进行裁决，确保纠纷得到公正处理。
（4）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的保障。通过司法程序，能更有力地维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，维权时需注意收集和保存证据，若对流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商：与用人单位沟通支付工资事宜，留存聊天记录等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

过年被欠工资，可这样维权：
一是协商解决，和单位沟通要工资，留存好相关聊天记录等证据。
二是投诉，协商不行就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，在规定时间内提交仲裁申请和证据，仲裁委会依法裁决。
四是起诉，若不服仲裁结果，在规定时间去法院诉讼。合法维权能保障工资权益。