未缴养老保险损失怎么算

1.如果用人单位没缴养老保险让员工受损，若员工到退休年龄未缴满年限领不了养老金，先按当地养老金计发办法，结合缴费年限、基数和当地上年度职工月均工资，算出正常缴费应得的养老金。
2.结合未领取时间算出损失，员工自行补缴费用也算损失。
3.员工可拿工资条、劳动合同等材料和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁或诉讼。

结论：
用人单位未缴养老保险致员工损失，需按当地养老金计发办法结合未领取时间计算损失金额，员工自行补缴费用也属损失，可准备材料协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳养老保险。当用人单位未履行该义务，导致员工达到退休年龄却因未缴满年限无法领取养老金时，需确定损失赔偿金额。养老金数额受缴费年限、缴费基数、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素影响，一般按照当地养老金计发办法，算出员工正常缴费应得的养老金，再结合未能领取的时间确定损失。员工自行补缴养老保险产生的费用，同样属于损失范围。员工可准备工资条、劳动合同等能证明劳动关系和工资水平的材料，先与单位协商赔偿。若协商无果，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位未缴纳养老保险致员工损失，应按合理方式计算并赔偿。当员工达退休年龄却因未缴满年限无法领养老金时，要先确定其应领取的养老金标准，这与缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工月平均工资相关，通常依据当地养老金计发办法算出正常缴费应得的养老金，再结合未领取的时间算出损失金额。单位未缴导致员工自行补缴费用的，也属损失范围。
解决措施和建议如下：
1.员工需收集证明劳动关系和工资水平的材料，如工资条、劳动合同，与单位协商赔偿。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位未缴纳养老保险导致员工损失时，若员工达退休年龄却因未缴满年限不能领取养老金，需确定其养老金应领取标准。养老金数额受缴费年限、缴费基数、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素影响，通常依据当地养老金计发办法，算出员工正常缴费时应得的养老金。
（2）结合员工未能领取养老金的时间，可算出损失金额。同时，员工因单位未缴养老保险而自行补缴产生的费用，也属于损失范畴。
（3）员工可准备工资条、劳动合同等证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，则可申请劳动仲裁或通过诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集保存好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）确定养老金标准：依据当地养老金计发办法，结合缴费年限、缴费基数、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素，算出员工正常缴费情况下应得的养老金。
（二）计算损失金额：结合员工未能领取养老金的时间，算出损失金额。若员工自行补缴产生费用，该费用也计入损失。
（三）维护权益：员工准备工资条、劳动合同等证明劳动关系和工资水平的材料，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。