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结论：
员工因公受伤在规定医疗期内，用人单位不得辞退，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，员工还可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，员工因公受伤处于规定医疗期时，用人单位辞退员工属于违法行为。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。像工作3年2个月、月工资5000元的员工，违法辞退时经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金就是35000元。同时，员工能依法享受工伤保险待遇，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。如果遇到此类情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
1.员工因公受伤，在规定医疗期内，单位不能辞退。若违法辞退，要付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作时长算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.比如工作3年2个月、月工资5000元的员工，违法辞退时，经济补偿17500元，赔偿金35000元。
4.员工还能享受工伤保险待遇，构成伤残有一次性伤残补助金等赔偿。
员工因公受伤，在规定医疗期内用人单位不得辞退，违法辞退需承担相应责任。用人单位违法辞退需支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为避免此类纠纷，用人单位应遵守法律规定，在员工医疗期内不随意辞退。员工若遭遇违法辞退，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。同时，员工可依法享受工伤保险待遇，若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
法律分析：
（1）员工因公受伤，享有规定医疗期，在此期间用人单位不得随意辞退员工，这是法律对受伤员工的保护。
（2）若用人单位违法辞退因公受伤处于医疗期内的员工，需要支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）员工因公受伤除获得上述赔偿外，还可依法享受工伤保险待遇。若构成伤残，能获得一次性伤残补助金等赔偿。
提醒：
员工遇此情况应保存好相关证据，不同伤情和工作情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）员工应及时保存好与工作、受伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权使用。
（二）若遭遇违法辞退，可先与用人单位协商，要求支付赔偿金和工伤保险待遇。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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