工伤认定前的费用应由什么人来承担

一、工伤认定前的费用应由什么人来承担

工伤认定前的费用承担需分情况。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，在此期间发生符合规定的工伤费用，由用人单位先行垫付，认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，工伤认定前的费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可要求单位支付相应费用，单位拒绝支付的，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤认定前已达成赔偿协议该如何处理

工伤认定前达成赔偿协议，需根据协议具体情况处理。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，一般认定有效，双方应按协议履行。

但如果协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。比如协议赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。协议被撤销后，双方需按法定程序进行工伤认定和赔偿。此外，若协议系一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立，受损害方也可依法请求撤销。

三、工伤认定前的请假要怎么处理

工伤认定前请假，一般按普通病假处理。员工需按用人单位的规章制度履行请假手续，通常要提交医疗机构的诊断证明、病假条等材料。

在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤认定结果未出前，无法确定是否属于工伤及停工留薪期时长。

若最终认定为工伤，符合规定的请假时间可计入停工留薪期，用人单位应补发相应工资差额。若未认定为工伤，则按病假相关规定支付病假工资。用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付，具体比例依当地规定。

当探讨工伤认定前的费用应由什么人来承担时，其实还关联着不少相关问题。比如在费用承担主体明确后，费用的报销流程该怎么走，不同地区的报销政策是否存在差异。另外，若费用承担主体拒绝承担相应费用，受伤职工又该通过什么途径维护自身权益。工伤认定前的费用承担问题涉及多方面细节，若你在这些方面还有疑问，比如不确定费用承担主体、不清楚报销流程等。别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。