固定期限劳动合同年限有多长时间

结论：
固定期限劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定，无法律规定的具体限制，期满后双方可续签或终止，单位终止合同多数情况下需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，固定期限劳动合同订立时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用原则，其年限可长可短，短期合同适用于临时性、季节性岗位，长期合同适用于需长期稳定用工的岗位。当合同期满，双方有权自主选择续签或终止劳动关系。若单位在合同期满时终止劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿，但在维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下除外。这保障了劳动者的合法权益，使劳动者在劳动关系结束时能得到一定补偿。如果大家在固定期限劳动合同方面遇到难以解决的问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.固定期限劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定，无具体法律限制。双方能根据实际情况约定短期限如一年、两年，或长期限如五年、十年。
短期合同适合临时性、季节性工作岗位，长期合同适用于需长期稳定用工的岗位。
2.合同订立要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合同期满，双方可续签或终止劳动关系。
3.单位在期满终止劳动合同时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，需支付经济补偿。

建议用人单位与劳动者在协商合同期限时，充分考虑岗位性质和自身需求。在合同期满处理上，单位应依法依规操作，若涉及经济补偿要及时支付。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理情况可依法维护自身利益。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同的年限由用人单位和劳动者协商确定，法律未作具体限制，可长可短。例如短期可约定一两年，适用于临时性、季节性岗位；长期可约定五年、十年，用于需要长期稳定用工的岗位。
（2）订立固定期限劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，以保障双方权益。
（3）合同期满后，双方有续签或终止劳动关系的选择权。若单位在期满终止合同时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意这种情况外，需支付经济补偿。

提醒：劳动者和用人单位在协商合同期限时应充分考虑岗位需求和自身情况。单位终止合同时要注意支付经济补偿的情形，劳动者遇到疑问可咨询以维护自身权益。

（一）签订合同时，用人单位和劳动者应充分沟通岗位性质，若为临时性、季节性工作，可签订一年或两年等短期合同；若是需要长期稳定用工的岗位，可考虑签订五年、十年等长期合同。
（二）订立合同过程中，严格遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确双方权利和义务。
（三）合同期满前，用人单位和劳动者应提前沟通是否续签。若单位不续签或降低条件续签，劳动者同意终止，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.固定期限劳动合同的年限由用人单位和劳动者协商，无法律规定的具体限制，可约定短期如一年、两年，也可约定长期如五年、十年。
2.短期合同适合临时性、季节性岗位，长期合同适合需长期稳定用工的岗位。
3.合同订立要遵循合法、公平等原则。
4.合同期满可续签或终止劳动关系，单位终止合同，除维持或提高条件续订劳动者不同意外，要给经济补偿。