2025年辞退孕妇依据劳动法赔多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退孕妇时，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）孕妇有选择权，既可以要求获得赔偿金，也能要求继续履行劳动合同，若孕妇选择继续履行，用人单位应继续履行。

提醒：
孕妇遇到被辞退情况，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）若孕妇遇到用人单位违法辞退，可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金或继续履行合同。
（二）若协商不成，孕妇可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如孕妇工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。
4.孕妇要求继续履行合同，单位应继续履行。

结论：
用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，孕妇也可要求继续履行劳动合同。

法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为12500元，赔偿金达25000元。同时，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应予以执行。这体现了法律对孕期女性劳动者的特殊保护。如果遇到用人单位违法辞退孕妇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退孕妇需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.以工作满2年3个月、月平均工资5000元的孕妇为例，经济补偿为12500元，赔偿金为25000元。若孕妇要求继续履行劳动合同，单位也应继续履行。
3.建议孕妇遇到此类情况，收集好劳动合同、工资流水等相关证据，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。