被辞退后补偿金按哪种工资计算

法律分析：
（1）经济补偿金计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这能全面反映劳动者的收入水平，保障其合法权益。
（2）若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，确保劳动者获得不低于最低生活保障的补偿。
（3）工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资，体现公平原则。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年，平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算各项收入，不同地区标准有差异。若对补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿金时明确以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，劳动者要留意收集相关收入证据，如工资条、银行流水等。
（二）若平均工资低于当地最低工资标准，可要求按当地最低工资标准计算补偿，可通过查询当地官方发布的最低工资标准文件确定。
（三）工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，劳动者要保存好能证明工作时长的材料，如入职通知、考勤记录等。
（四）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高十二年，可通过政府官网查询相关数据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被辞退后，经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里是应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
被辞退后的经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，标准依不同工资情况有不同规定，且高收入者补偿有上限限制。

法律解析：
经济补偿金计算基础为劳动者应得工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。清晰了解这些规定，能保障劳动者合法权益。若在经济补偿金计算方面存在困惑，或想知晓自身权益受侵害时的维权途径，可向专业法律人士包括本人咨询。

1.被辞退后的经济补偿金计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，此工资为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：用人单位应准确核算经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到不合理计算及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。