员工协商解除合同能拿多少补偿金

1.员工与用人单位协商解约，经济补偿按工作年限算。每满一年，单位给一个月工资补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：员工与用人单位协商解除合同，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资定，高收入者有特殊支付标准和年限限制。
法律解析：根据法律规定，协商解除合同时经济补偿和工作年限及月工资挂钩。年限计算规则清晰，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资较高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者权益，也避免过高补偿增加企业负担。如果对协商解除合同的经济补偿情况还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

1.员工与用人单位协商解除合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算员工工作年限和月平均工资，确保经济补偿计算准确。
-员工自身要了解相关法律规定，维护自身权益，对补偿计算有疑问及时与单位沟通。
-双方在协商解除合同过程中，应签订书面协议明确经济补偿金额及支付方式等内容。

法律分析：
（1）员工与用人单位协商解除合同，经济补偿和工作年限挂钩。工作每满一年，单位要按一个月工资标准支付补偿。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这体现了对不同工作时长员工的合理补偿。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算月平均工资。不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限。若工作满一年，就按一个月工资标准补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，则补偿半个月工资。
（二）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。