劳动仲裁怎么驳回

1.驳回劳动仲裁申请分仲裁委员会和被申请人两种情况处理。仲裁委员会在仲裁申请不符合受理条件时可驳回，像申请人与案件无直接利害关系、无明确被申请人等，应在收到申请五日内决定不予受理并书面通知。
2.被申请人若应对对方仲裁请求，可从三方面着手。若对方请求缺乏事实依据，被申请人要提供相关证据反驳。若请求无法律依据，就用适用法律条文论证。若发现仲裁程序不合法，如仲裁员应回避未回避，可向仲裁委员会提异议，请求补正程序或驳回申请。

建议仲裁委员会严格审查申请条件，及时准确作出决定；被申请人积极收集证据，合理运用法律，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）对于仲裁委员会而言，若仲裁申请存在不符合受理条件的情况，像申请人和案件无直接利害关系、无明确被申请人等，会在收到申请之日起五日内决定不予受理，并书面通知申请人。这是从案件受理的基本条件出发进行的审查。
（2）作为被申请人，当对方仲裁请求缺乏事实依据时，可通过提供相关证据来反驳，以事实说话。若请求无法律依据，则用适用的法律条文进行论证，让法律成为有力支撑。若发现仲裁程序不合法，例如仲裁员应回避却未回避，可向仲裁委员会提出异议，要求补正程序或驳回申请，以保障仲裁的公正性。

提醒：
在劳动仲裁中，双方都要重视证据的收集和法律依据的运用。被申请人发现程序问题要及时提出异议，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁委员会方面，当仲裁申请不符合受理条件，像申请人和案件无直接利害关系、被申请人不明确、无具体仲裁请求和事实理由、不在仲裁委员会受理范围内等，应在收到申请之日起五日内决定不予受理，并且书面通知申请人。

（二）被申请人方面，若对方仲裁请求无事实依据，要提供相关证据进行反驳；若请求无法律依据，用适用法律条文论证；若仲裁程序不合法，如仲裁员应回避未回避，可向仲裁委员会提异议，请求补正程序或驳回申请。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。对不符合上述第（一）（二）（三）项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。

1.仲裁委员会驳回申请：当仲裁申请不符合受理条件，像申请人和案件无直接利害关系、无明确被申请人等，仲裁委收到申请五日内可决定不予受理，并书面通知申请人。
2.被申请人反驳申请：对方请求缺乏事实依据，可提供证据反驳；无法律依据，用法律条文论证；若仲裁程序不合法，可向仲裁委提异议，请求补正或驳回申请。

结论：驳回劳动仲裁申请可分不同主体采取措施。仲裁委员会对不符合受理条件的申请，应在五日内决定不予受理并书面通知申请人；被申请人可针对对方仲裁请求无事实依据、无法律依据或仲裁程序不合法等情况，分别通过提供证据、适用法律条文论证、提出异议等方式反驳或请求驳回申请。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请需符合一定受理条件，若不满足，如申请人与案件无直接利害关系等情况，仲裁委员会有权不予受理。而被申请人在面对仲裁时，当对方请求缺乏事实支撑，可拿出证据来反驳；若请求无法律依据，可引用对应法律条文进行论证；当发现仲裁程序存在不合法现象，像仲裁员应回避却未回避，可向仲裁委员会提出异议以维护自身权益。若在劳动仲裁过程中遇到类似问题，难以把握处理方式，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。